Fit durch Herbst und Winter – Aktive Mittagspause mit Yoga noch bis Ostern

Foto: Frau macht Yoga-Übungen vorm Notebook

Fühlen Sie sich gerade in den Herbst- und Wintermonaten schlapp und energielos?
Neigen Sie zu grippalen Infekten und Erkältungskrankheiten?
Stellt Ihr Stoffwechsel ab November seine Arbeit ein und Sie lagern »Winterspeck« an?

Seien Sie dabei:

Am 7. November starten wir zum fünften Mal unser kostenloses Online-Angebot Aktive Mittagspause mit Yoga. Achtung: in der Saison 2024/25 immer donnerstags von 12:30 bis 13 Uhr.

Wie schon in den letzten Jahren wird Business-Yogatrainerin und Coach Dagmar Völpel Sie anleiten und begleiten – online über Zoom.

wir. für euch. Eine Kampagne des dbb

Worum geht es?

Rund fünf Millionen Menschen arbeiten im öffentlichen Dienst oder in privatisierten Bereichen. Sie dienen allen, Tag und Nacht. Und der dbb zeigt, dass er fest an ihrer Seite steht.

Gesundheit am Arbeitsplatz: Wertvolle Fortbildungen

Motivation, Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen in der öffentlichen Verwaltung können auf vielfältige Art gefördert werden. Einen großen Beitrag leistet gutes Gesundheitsmanagement. Auch ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze sind ein wichtiger Faktor.

Ab Sommer 2021 bietet die dbb akademie deshalb zwei mehrtägige Fortbildungen an:

Fortbildung zum/zur Gesundheitsmanager*in
Fortbildung zum/zur Ergonomieberater*in der öffentlichen Verwaltung

Gesund und produktiv im Homeoffice

Aktuell arbeiten nicht nur bei der dbb akademie GmbH viele Menschen im Homeoffice, für die einen Alltag, für die anderen eine Umstellung.

Wir möchten Ihnen an dieser Stelle ein paar Tipps geben, worauf Sie besonders achten können, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten:

Arbeitszeugnisse rechtssicher erstellen

»Er hat sich stets bemüht…«

»(1) Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken.

(2) Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen.« (§ 109 GewO)

Arbeitszeugnisse zu formulieren ist eine Wissenschaft für sich. Zeugnisse müssen wahr und wohlwollend zugleich sein.

In unserem Seminar erfahren Sie alle wichtigen Tatbestände über die rechtlichen Grundlagen der Zeugniserteilung und -gestaltung und vermeiden dadurch folgenschwere Fehler.

Praxisreport Stellenbewertung

Arbeitstagung am 7. September 2015

Die Veranstaltung für Führungskräfte, Personalsachbearbeiter/-innen, Personalvertreter und Interessierte findet am 7. September in Berlin statt. Nähere Informationen entnehmen Sie bitte unserem Programm zur Arbeitstagung (pdf-Datei, 30 KB). Zum Anmelden drucken Sie das Anmeldeformular aus (pdf-Datei, 28 KB), füllen es aus und senden es per Fax an uns.