Zielgruppe
Bedienstete aus Landesbehörden, die über dienstliche Beurteilungen auf die personalentwicklung Einfluss nehmen
Seminarziele
Die Teilnehmenden erhalten Rechts- und Handlungssicherheit beim Erstellen der dienstlichen Beurteilung und im Auswahlverfahren.
Seminarinhalt
- Probleme der dienstlichen Beurteilung
- Ausgangspunkt Bewerberverfahrensanspruch
- Vergleichbarkeit, Maßstab, Quoten, Beurteilungsbeitrag, Plausibilisierung u. a.
- Angriff der Beurteilung, Überprüfungsmaßstab
- Auswahlentscheidung
- Zulässigkeit der Bewgrenzung des Bewerberkreises
- Deklaratorische und konstitutive Anforderungsprofile
- Beurteilung als Grundlage der Auswahlentscheidung
- Beurteilung, Bewerbergespräche
- Abgrenzung Dienstposten, Beförderungsdienstposten und Beförderungskonkurrenz
- Abgrenzung Versetzungsbewerber, Beförderungsbewerber und rechtliche Folgen
- Auswahlvermerk
- Übersicht über das Konkurrentenstreitverfahren
- Anwendungsbereich Beamte, Tarifbeschäftigte
- Informationspflichten, Zuwarten
- Einstweiliger Rechtsschutz
- Verfahren nach $ 123 VwGO
- Freihaltung streitunbefangener Stellen
- Anfechtung der Ernennung des Konkurrenten bei Verletzung des Art. 19 IV GG
Ansprechpartner für Inhouse bzw. Gruppenbuchungen
Peter ReißerE-Mail: peter.reisser@dbbakademie.eu
Telefon: +49 3644 555757
Fax: +49 3644 558631
mehr über Peter Reißer
Berufserfahrung
- Tätigkeit in der allgemeinbildenden Schule als Fachlehrer
- Mehrjährige Tätigkeit in der Lehrerausbildung/Fachdidaktik und Methodik
- Mehr als 25 Jahre Dozent und Prüfer in anerkannt zertifizierten Lehrgängen zur Ausbilderqualifikation
- Mehr als 30-jährige Tätigkeit im Fortbildungsmanagement für den Öffentlichen Dienst auf allen Behördenebenen
- Entwicklung von Fortbildungskonzepten und Kooperationen mit zentralen Weiterbildungszentren einzelner Bundesländer
- Dozent und Bildungsmanager
Aus- und Fortbildungen
- Diplompädagoge
- Zusatzstudium zur Fachdidaktik