Zielgruppe

Bedienstete aus Landesbehörden, die über dienstliche Beurteilungen auf die personalentwicklung Einfluss nehmen

Seminarziele

Die Teilnehmenden erhalten Rechts- und Handlungssicherheit beim Erstellen der dienstlichen Beurteilung und im Auswahlverfahren.

Probleme der dienstlichen Beurteilung
- Ausgangspunkt Bewerberverfahrensanspruch
- Vergleichbarkeit, Maßstab, Quoten, Beurteilungsbeitrag, Plausibilisierung u. a.
- Angriff der Beurteilung, Überprüfungsmaßstab
Auswahlentscheidung
- Zulässigkeit der Bewgrenzung des Bewerberkreises
- Deklaratorische und konstitutive Anforderungsprofile
- Beurteilung als Grundlage der Auswahlentscheidung
- Beurteilung, Bewerbergespräche
- Abgrenzung Dienstposten, Beförderungsdienstposten und Beförderungskonkurrenz
- Abgrenzung Versetzungsbewerber, Beförderungsbewerber und rechtliche Folgen
- Auswahlvermerk
Übersicht über das Konkurrentenstreitverfahren
- Anwendungsbereich Beamte, Tarifbeschäftigte
- Informationspflichten, Zuwarten
Einstweiliger Rechtsschutz
- Verfahren nach $ 123 VwGO
- Freihaltung streitunbefangener Stellen
- Anfechtung der Ernennung des Konkurrenten bei Verletzung des Art. 19 IV GG

Peter Reißer
E-Mail: peter.reisser@dbbakademie.eu
Telefon: +49 3644 555757
Fax: +49 3644 558631

mehr über Peter Reißer

Tätigkeit in der allgemeinbildenden Schule als Fachlehrer
Mehrjährige Tätigkeit in der Lehrerausbildung/Fachdidaktik und Methodik
Mehr als 25 Jahre Dozent und Prüfer in anerkannt zertifizierten Lehrgängen zur Ausbilderqualifikation
Mehr als 30-jährige Tätigkeit im Fortbildungsmanagement für den Öffentlichen Dienst auf allen Behördenebenen
Entwicklung von Fortbildungskonzepten und Kooperationen mit zentralen Weiterbildungszentren einzelner Bundesländer
Dozent und Bildungsmanager

mehr über Dr. Fabian Knopf

2016–2018: Minerva-Stipendiat der Max Planck Gesellschaft an der Hebrew University of Jerusalem