Zielgruppe
Führungskräfte und Mitarbeiter aus den Bereichen Personal, Kommunikation und Personalmarketing
Lernziele
Die Teilnehmenden entwickeln die Eckpunkte für ein tragfähiges und praxistaugliches Personalmarketing-Konzept für ihre jeweilige Behörde. Sie sollen dabei
- Die Chancen eines modernen Personalmarketings in der öffentlichen
Verwaltung erkennen - Eine Arbeitgebermarke (Employer Brand) für ihre Behörde definieren
lernen - Best Practice Beispiele aus dem öffentlichen Sektor analysieren
- Anhand zahlreicher praktischer Übungen lernen, wie sich mit einem zielgerichtetem Employer Branding die Attraktivität ihrer Behörde als Arbeitgeber erhöhen lässt
- Eigene Lösungsansätze reflektieren und diskutieren
Dauer
2 Tage, jeweils von 9 Uhr bis 17 Uhr, davon 75 Minuten Pause
Konzept und Durchführung
Sabine Blau ist zertifizierte Trainerin, Systemischer Coach und Change Manager (Competence on Top).
Nach Abschluss ihres geisteswissenschaftlichen Studiums sammelte sie in mehreren internationalen Unternehmen Erfahrungen in den Bereichen Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Personalentwicklung und Dienstleistungsmarketing.
Live Online-Training
Das Seminar kann auch als E-Learning gebucht werden, bestehend aus sechs Modulen, verteilt über drei Tage.
Ansprechpartner*innen
E-Mail: fabian.knopf@dbbakademie.eu
Telefon: +49 228 8193-357
mehr über Dr. Fabian Knopf
Berufserfahrung
- Wissenschaftliche Hilfskraft TU Dresden
- Akademischer Assistent TU Dresden
- Ehrenamtliche Tätigkeit als Online Review Editor
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter TU Braunschweig
- Wissenschaftlicher Assistent Julius-Maximilians-Universität Würzburg
- Über ein Jahrzehnt (2011–2023) Lehrerfahrung als Dozent
Auslandserfahrung
- 2016–2018: Minerva-Stipendiat der Max Planck Gesellschaft an der Hebrew University of Jerusalem
Aus- und Fortbildungen
- Magister Artium Studium Alte Geschichte und Philosophie
- Promotion Dr. phil.
E-Mail: r.genz@dbbakademie.de
Telefon: +49 228 8193-345
mehr über Rita Genz
Berufserfahrung
- Seit 1992 bei der dbb akademie in der Bildungsplanung und Seminarorganisation im Büro Berlin
- Beratung und Betreuung von Kunden für Inhouse-Veranstaltungen
- Angebotserstellung und zielgruppenspezifische Programmentwicklung
- Dozentenauswahl und –einsatz, Betreuung der Dozenten
- Evaluation der Seminare
- Rechnungslegung
Aus- und Fortbildungen
- Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten (früher Rechtsanwaltsgehilfin)
- Studium an der FHW Berlin mit Abschluss Dipl. Kauffrau (FH), Schwerpunkt Personal und Arbeitsorganisation