
Zielgruppe
Führungskräfte und Mitarbeiter aus den Bereichen Personal, Kommunikation und Personalmarketing.
Lernziele
Die Teilnehmenden entwickeln die Eckpunkte für ein tragfähiges und praxistaugliches Personalmarketing-Konzept für ihre jeweilige Behörde. Sie sollen dabei
- Die Chancen eines modernen Personalmarketings in der öffentlichen
Verwaltung erkennen - Eine Arbeitgebermarke (Employer Brand) für ihre Behörde definieren
lernen - Best Practice Beispiele aus dem öffentlichen Sektor analysieren
- Anhand zahlreicher praktischer Übungen lernen, wie sich mit einem zielgerichtetem Employer Branding die Attraktivität ihrer Behörde als Arbeitgeber erhöhen lässt
- Eigene Lösungsansätze reflektieren und diskutieren
Dauer als Präsenztraining
2 Tage, jeweils von 9 Uhr bis 17 Uhr, davon 75 Minuten Pause
Dauer als Online-Training
Das Live-Online-Training besteht aus sechs Modulen und findet an insgesamt drei Vormittagen statt (mit je zwei Modulen). Jedes Modul dauert 90 MInuten.
Die Module können nicht einzeln gebucht werden.
Ansprechpartner*innen

E-Mail: fabian.knopf@dbbakademie.eu
E-Mail: f.knopf@dbbakademie.de
Telefon: +49 228 8193-357
mehr über Dr. Fabian Knopf
Berufserfahrung
- Wissenschaftliche Hilfskraft TU Dresden
- Akademischer Assistent TU Dresden
- Ehrenamtliche Tätigkeit als Online Review Editor
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter TU Braunschweig
- Wissenschaftlicher Assistent Julius-Maximilians-Universität Würzburg
- Über ein Jahrzehnt (2011–2023) Lehrerfahrung als Dozent
Auslandserfahrung
- 2016–2018: Minerva-Stipendiat der Max Planck Gesellschaft an der Hebrew University of Jerusalem
Aus- und Fortbildungen
- Magister Artium Studium Alte Geschichte und Philosophie
- Promotion Dr. phil.

E-Mail: r.genz@dbbakademie.de
Telefon: +49 228 8193-345
mehr über Rita Genz
Berufserfahrung
- Seit 1992 bei der dbb akademie in der Bildungsplanung und Seminarorganisation im Büro Berlin
- Beratung und Betreuung von Kunden für Inhouse-Veranstaltungen
- Angebotserstellung und zielgruppenspezifische Programmentwicklung
- Dozentenauswahl und –einsatz, Betreuung der Dozenten
- Evaluation der Seminare
- Rechnungslegung
Aus- und Fortbildungen
- Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten (früher Rechtsanwaltsgehilfin)
- Studium an der FHW Berlin mit Abschluss Dipl. Kauffrau (FH), Schwerpunkt Personal und Arbeitsorganisation