Zielgruppe

Vorsitzende und Mitglieder von Auswahlkommissionen für mündliche Auswahlverfahren in verschiedenen Laufbahnen im öffentlichen Dienst
Personalverantwortliche
Führungskräfte

Seminarziele

Die Teilnehmenden erlernen grundlegende Standards der Personaldiagnostik, der Schwerpunkt liegt beim Aspekt Personalauswahl
Sie erfahren den Unterschied von Beobachten und Beurteilen sowohl in Theorie als auch in praktischen Übungen und werden mit Beobachtungs- und Beurteilungsfehlern vertraut gemacht
Sie werden in die Lage versetzt, dieses Grundlagenwissen bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern in einem simulierten mündlichen Auswahlverfahren anzuwenden

Einführung in die Personaldiagnostik
- Aufgabenfelder
  - Aspekt Personalauswahl – was wird gemessen?
  - Methoden der Personalauswahl
- Input und Austausch
Beobachten und Beurteilen von Personen
- Beurteilen und Beobachten im Alltag
- Professionelles Beobachten und Beurteilen
- DIN 33430
- Beobachtungs- und Beurteilungsfehler
- Beobachten und Beurteilen an praktischen Beispielen
- Input – Austausch – Übung
Mündliche Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst an Beispielen (auch der Teilnehmenden)
- Rahmenbedingungen
- Arbeits- und Anforderungsprofile
- Analyse von Instrumenten eines mündlichen Auswahlverfahrens, z. B.
  - Interviews
  - Rollenspiel
  - Gruppendiskussion
  - Präsentation
- Anwendung von ausgewählten Instrumenten eines mündlichen Auswahlverfahrens in kleinen Übungen
- Input – Austausch – Übung
Simulationen von kompletten mündlichen Auswahlverfahren mit Rollenwechseln und grundlegende Analyse des Erlebten
- Übungen mit Rollenspielern und Beobachtern
- Feedback
- Auswertung

2 Tage

Peter Reißer
E-Mail: peter.reisser@dbbakademie.eu
Telefon: +49 3644 555757
Fax: +49 3644 558631

mehr über Peter Reißer

Tätigkeit in der allgemeinbildenden Schule als Fachlehrer
Mehrjährige Tätigkeit in der Lehrerausbildung/Fachdidaktik und Methodik
Mehr als 25 Jahre Dozent und Prüfer in anerkannt zertifizierten Lehrgängen zur Ausbilderqualifikation
Mehr als 30-jährige Tätigkeit im Fortbildungsmanagement für den Öffentlichen Dienst auf allen Behördenebenen
Entwicklung von Fortbildungskonzepten und Kooperationen mit zentralen Weiterbildungszentren einzelner Bundesländer
Dozent und Bildungsmanager

mehr über Dr. Fabian Knopf

2016–2018: Minerva-Stipendiat der Max Planck Gesellschaft an der Hebrew University of Jerusalem