Eingruppierung und Entgelt, Stellenbeschreibung und Stellenbewertung – das sind zentrale Themen für Einrichtungen und Beschäftigte überall dort, wo die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes gelten. Seit in TV-L, TVöD-Bund, TV-H und in vergleichbaren Tarifverträgen die neuen Entgeltordnungen hinzugekommen sind, ist das Thema Eingruppierung deutlich wichtiger geworden.
Stellenbeschreibung und Stellenbewertung
Stellenbeschreibung und Stellenbewertung sind entscheidende Elemente, wenn es um die korrekte Bezahlung in öffentlichen Einrichtungen geht. Die dbb akademie GmbH bietet rund um die Schwerpunkte Stellenbeschreibung und Stellenbewertung umfangreiche Dienstleistungen an.
Anders als einfache Bewertungsdarstellungen, die lediglich ein Ergebnis ohne Begründung abbilden, weisen unsere Bewertungsvorschläge eine vollständige Subsumtion auf. Sie können daher bei eventuellen Streitigkeiten zur Eingruppierung als Sachverhaltsvortrag herangezogen werden.
- Sind die Beschäftigten richtig eingruppiert?
- Ist das Gehaltsgefüge in der Dienststelle in Ordnung?
- Sind alle Unterlagen vorhanden?
- Sind die Unterlagen auf einem Stand, der Prüfungen durch Rechnungshöfe oder Mittelgeber standhält?
Dies sind nur einige Fragen, die zeigen, worauf es bei Stellenbeschreibung und Stellenbewertung ankommt.
Stelleninterview
Unser fünfminütiges Video zeigt anhand eines realen Beispiels sehr schön, wie ein Stelleninterview verlaufen kann, und warum es wichtig ist.
Video-Link: https://www.youtube.com/watch?v=5e-kNviBZb0
Die dbb akademie GmbH bietet Hilfe und umfassende Unterstützung
- Wie ist der Prozess der Stellenbewertung zu gestalten?
- Soll die Durchführung intern oder mit externer Hilfe erfolgen?
- Soll die komplette Leistung »eingekauft« werden?
- Welche Qualifikation benötigen interne Mitarbeiter, die in dem Bereich der Stellenbewertung tätig werden sollen?
- Ist eine Kommission zur Stellenbewertung eingerichtet und wie arbeitet diese? Wie sind die Rollen in der Kommission verteilt?
- Wie ist konkret vorzugehen?
- Welche »Stolpersteine« liegen auf der Strecke und müssen umgangen werden?
- Welche Möglichkeiten bestehen, wenn die aktuelle Eingruppierung der Stelleninhaberin oder des Stelleninhabers vom Ergebnis der Neubewertung abweicht?
- Wie vermeide ich Sorgen, aber auch Erwartungen der Beschäftigten?
Wir laden Sie ein, unsere persönlichen Beratungsangebote zu nutzen, um sich über mögliche Vorgehensweisen zu informieren.
Wir unterstützen Sie in jedem Fall – 5 typische Fallbeispiele
Fall 1
In Ihrer Behörde sollen Stellenbeschreibungen eingeführt und Stellenbewertungen durch externe Sachkundige vorgenommen werden. Wir führen die Interviews, erstellen in Abstimmung mit den Beschäftigten und Vorgesetzten die Stellenbeschreibungen und bewerten die Stellen.
Fall 2
Die Stellenbeschreibungen liegen in Ihrer Behörde vor. Wir prüfen, ergänzen sie bei Bedarf und erstellen die Bewertungen.
Fall 3
Stellenbeschreibungen als auch –bewertungen werden von den verantwortlichen Mitarbeiter*innen Ihrer Behörde angefertigt. Sie wünschen sich für diesen Prozess eine externe Begleitung vor Ort. Wir sind für Sie da.
Fall 4
Wir prüfen die Qualität der vorhandenen Stellenbeschreibungen und erstellen Ihnen dazu ein Gutachten.
Fall 5
Für eine Beschäftigtenstelle sollen eine Stellenbewertung nach TVöD/TV-L und eine Dienstpostenbewertung erstellt werden. Wir sind von der KGSt zertifiziert und haben in unserem Team eine zertifizierte Gutachterin, die sich dieser Aufgabe stellt.
Unser Gutachter*innen-Pool
Die Bewerter*innen aus dem Pool unserer Gutachter*innen greifen auf jahrelange praktische Erfahrungen zurück und gehen nach arbeitsrechtlichen Grundlagen vor. Sie können helfen, Konflikte oder Auseinandersetzungen zu vermeiden, indem sie die tarifkonforme Eingruppierung ermitteln und Stellenbeschreibungen auf Richtigkeit und Aktualität prüfen.
Die Stellenbewertungen entsprechen den Grundlagen des Tarifrechts und sind immer aktuell – dank unserer engen Anbindung an den dbb beamtenbund und tarifunion als Verhandlungspartner der Tarifverträge.
Die Bewerter*innen arbeiten zeitnah und erstellen ausführliche Gutachten, die nachvollziehbar und methodisch einwandfrei sind. Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Bereich der Eingruppierungsvorschriften und der aktuellen Rechtsprechung der Arbeitsgerichtbarkeit.
Viele unserer Gutachter*innen kommunizieren ihr Wissen zudem als Autor*innen oder Dozent*innen zum Thema Eingruppierungsrecht und sind damit unmittelbar an der Tarifrechtsentwicklung beteiligt.
Ansprechpartner
Steffen Kohlmeier
Telefon: +49 170 3044286
E-Mail: steffen.kohlmeier@dbbakademie.eu
mehr über Steffen Kohlmeier
Berufserfahrung
- Behördlicher Datenschutzbeauftragter
- Vorher über 13 Jahre Leiter der Internen Revision und Korruptionsprävention
- Seit über zehn Jahren als Dozent tätig
Berufliche Qualifikation
- Diplom-Verwaltungswirt (FH)
- Verwaltungsbetriebswirt (HVSV)
- Zertifizierter Datenschutzbeauftragter
- Fortbildungen zu den Themen: Interne Revision, Korruptionsprävention, Führung und Management, Datenschutz
- Berufspädagogische Qualifikationen
- Digitale Lehrkompetenz
Themenschwerpunkte
- Korruptionsprävention
- Interne Revision
- Risikomanagementsysteme
- Interne Kontrollsysteme
- Datenschutz
Dienstpostenbewertung
Alles über die Stellenbewertung im Beamtenbereich finden Sie auf der Seite Dienstpostenbewertung.
Service: Entgelttabellen des dbb beamtenbund und tarifunion
Der dbb beamtenbund und tarifunion bietet Ihnen die Möglichkeit, sich Entgelttabellen im Excelformat (interaktiv) oder als pdf herunterzuladen:
Zu den Entgelttabellen auf der Website des dbb beamtenbund und tarifunion