Eingruppierung, Stellenbewertung, TVöD, TVL, TVH, Beamte

Illustration: 4 Figuren am Arbeitsplatz

Eingruppierung und Entgelt, Stellenbeschreibung und Stellenbewertung – das sind zentrale Themen für Einrichtungen und Beschäftigte überall dort, wo die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes gelten. Seit in TV-L, TVöD-Bund, TV-H und in vergleichbaren Tarifverträgen die neuen Entgeltordnungen hinzugekommen sind, ist das Thema Eingruppierung deutlich wichtiger geworden.

Stellenbeschreibung und Stellenbewertung

Stellenbeschreibung und Stellenbewertung sind entscheidende Elemente, wenn es um die korrekte Bezahlung in öffentlichen Einrichtungen geht. Die dbb akademie GmbH bietet rund um die Schwerpunkte Stellenbeschreibung und Stellenbewertung umfangreiche Dienstleistungen an.

Anders als einfache Bewertungsdarstellungen, die lediglich ein Ergebnis ohne Begründung abbilden, weisen unsere Bewertungsvorschläge eine vollständige Subsumtion auf. Sie können daher bei eventuellen Streitigkeiten zur Eingruppierung als Sachverhaltsvortrag herangezogen werden.

  • Sind die Beschäftigten richtig eingruppiert?
  • Ist das Gehaltsgefüge in der Dienststelle in Ordnung?
  • Sind alle Unterlagen vorhanden?
  • Sind die Unterlagen auf einem Stand, der Prüfungen durch Rechnungshöfe oder Mittelgeber standhält?

Dies sind nur einige Fragen, die zeigen, worauf es bei Stellenbeschreibung und Stellenbewertung ankommt.

Auch für Stellenausschreibungen hat die Stellenbeschreibung eine zentrale Bedeutung: Sie formuliert eindeutig die zu erledigenden Aufgaben. Hieraus lässt sich das für den öffentlichen Dienst nach dem Grundgesetz zwingend notwendige Anforderungsprofil für die Ausschreibung auf einfach Weise ableiten.

Falsche oder nicht nachvollziehbare Bewertungen führen dazu, dass Beschäftigte unzufrieden werden, und wirken sich so negativ auf Arbeitsergebnisse aus. Eine aktuelle Stellenbeschreibung hingegen sorgt dafür, dass Aufgaben klarer bezeichnet werden. Sie kann dadurch eine gute Grundlage sein für Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, wenn es z.B. um das Vereinbaren von Zielen oder um Beurteilungen geht.

Die Stellenbeschreibung oder Stellenbewertung ist nicht aktuell oder gar nicht vorhanden. Was dann?

Häufig besitzen Dienststellen und Betriebe keine Stellenbeschreibungen und Unterlagen zur tarifkonformen Bewertung von Arbeitsplätzen. Oder diese Unterlagen sind derart überholt, dass sie dringend aktualisiert werden sollten.

Ein Beispiel: Vor einiger Zeit traten neue Entgeltordnungen in Kraft (TV-L, TVöD-Bund und TVöD-VKA). Beschäftigte in öffentlichen Einrichtungen mussten in die neuen Entgeltordnungen überführt werden. Nur – wie soll das möglich sein, wenn hierfür eine verlässliche Basis fehlt, weil wichtige Unterlagen fehlen? Wie kann man die Aufgabe der tarifkonformen Beschreibung und Bewertung von Arbeitsplätzen lösen?

Solche Fragen stellen sich Teilnehmerinnen und Teilnehmer in den Seminaren der dbb akademie zum Thema Eingruppierung. Sie sehen sich einer riesigen Hürde gegenüber: nicht nur aufgrund des äußerst komplexen Rechts zur Eingruppierung oder der fehlenden Praxis beim Erstellung von Stellenbeschreibungen und -bewertungen – sondern oft auch wegen der enormen Arbeitsbelastung, die sie erwartet, wenn solche umfangreichen Aktualisierungen zu leisten sind.

Viele Behörden, Betriebe und andere Einrichtungen, die die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes anwenden, müssen haüfig ihre Stellenbeschreibungen und -bewertungen überprüfen. Eine dynamische Entwicklung der Aufgaben führt zu einem wiederkehrenden Aktualisierungsbedarf.

Vermeiden Sie, das Gebot der zweckentsprechenden Mittelverwendung zu verletzen, das unter anderem von den Rechnungshöfen kontrolliert wird. Nicht alle Dienststellen verfügen über die erforderliche Ausstattung an Personal, um sich diesen umfangreichen Herausforderungen stellen zu können, oder sie möchten im Prozess externen, neutralen Sachverstand hinzuziehen.

dbb akademie e.V. und dbb akademie GmbH bieten Hilfe und umfassende Unterstützung

  • Wie ist der Prozess der Stellenbewertung zu gestalten?
  • Soll die Durchführung intern oder mit externer Hilfe erfolgen?
  • Soll die komplette Leistung »eingekauft« werden?
  • Welche Qualifikation benötigen interne Mitarbeiter, die in dem Bereich der Stellenbewertung tätig werden sollen?
  • Ist eine Kommissionen zur Stellenbewertung eingerichtet und wie arbeitet diese? Wie sind die Rollen in der Kommission verteilt?
  • Wie ist konkret vorzugehen?
  • Welche »Stolpersteine« liegen auf der Strecke und müssen umgangen werden?
  • Welche Möglichkeiten bestehen, wenn die aktuelle Eingruppierung der Stelleninhaberin oder des Stelleninhabers vom Ergebnis der Neubewertung abweicht?
  • Wie vermeide ich Sorgen, aber auch Erwartungen der Beschäftigten?

Wir laden Sie ein, unsere persönlichen Beratungsangebote zu nutzen, um sich über mögliche Vorgehensweisen zu informieren.

Arbeitsplatzbeschreibung, Arbeitsplatzbewertung, Dienstpostenbewertung

Wir unterstützen Sie

  • Beim Erstellen von Stellen- und Arbeitsplatzbeschreibungen
  • Mit der Ausfertigung von Bewertungsgutachten
  • Durch Prozessbegleitung und Qualifizierung – orientiert an den besonderen Bedürfnissen Ihrer Dienststelle oder Einrichtung

Bewertung von Arbeitsplätzen oder Stellen nach den Entgeltordnungen zum TVöD, TV-L, TV-Hessen und anderen vergleichbaren Tarifwerken

Bei der Bewertung von Arbeitsplätzen oder Stellen handelt es sich um einen umfangreichen Prozess.

Unsere sachkundigen Bewerter*innen kommen alle aus der Praxis der Personalverwaltung und weisen langjährige einschlägige Erfahrungen auf. Zudem kommunizieren sie ihr Wissen als Autor*innen sowie als Dozent*innen zum Thema Eingruppierungsrecht und sind damit mittelbar an der Tarifrechtsentwicklung beteiligt.

Sie können Ihnen durch frühzeitige Einbindung in den Prozess helfen, Konflikte und Auseinandersetzungen in den Dienststellen oder Einrichtungen zu vermeiden: angefangen von der Erstellung oder Überprüfung der Richtigkeit und Aktualität der Arbeitsplatzbeschreibung bis zur Ermittlung der tarifkonformen Eingruppierung.

Die Arbeitsplatzbewertungen erstellen wir selbstverständlich nach den tarifrechtlichen Grundlagen. Wir arbeiten zeitnah und erstellen Ihnen ausführliche Gutachten, die nachvollziehbar und methodisch einwandfrei gestaltet sind. Wir verfügen über explizite Kenntnisse der Eingruppierungsvorschriften sowie der aktuellen Rechtsprechung der Arbeitsgerichtbarkeit. Durch unsere enge Anbindung an den dbb beamtenbund und tarifunion als Verhandlungspartner der maßgeblichen Tarifverträge ist auch bei der Tarifentwicklung die Aktualität jederzeit gewährleistet.

Stellenbewertung im Beamtenbereich

Ziel der Stellenbewertung im Beamtenbereich ist es, eine sachgerechte Besoldung der Mitarbeiter*innen zu erreichen. Hierfür sind neben den Tätigkeiten auch weitere Anforderungen und Schwierigkeitsgrade der einzelnen Dienstposten zu ermitteln. Eine Bewertung der Ämter erfolgt, indem die festgestellten Aufgabenprofile unter die dem analytischen Verfahren der KGSt® zugrundeliegenden Bewertungsmerkmale nach dem aktuellen Gutachten aus dem Jahr 2009 zugeordnet werden.

Auf dieser Grundlage können wir Sie bei der Erstellung von Stellenbewertungen im Beamtenbereich unterstützen. Unsere Gutachterin hat sich zur KGSt-Fachberaterin »Stellenbewertung für Beamte« qualifiziert und verfügt über umfangreiche praktische Erfahrungen.

Wir stellen Ihnen gern aus den folgenden, von uns angebotenen Bausteinen, die für Ihre Einrichtung passende Lösung zusammen. Wir beraten Sie dazu unverbindlich und freuen uns auf Ihre Anfrage!

Im Folgenden drei Beispiele:

Beispiel 1

In ihrer Organisation sollen Stellenbeschreibungen eingeführt oder aktualisiert und Stellenbewertungen vorgenommen werden. Der gesamte Prozess soll durch externe Sachkundige abgewickelt werden.

Wir

  • Führen Interviews mit Stelleninhaber*innen und bei Bedarf mit Vorgesetzten
  • Entwickeln daraus Stellenbeschreibungen und stimmen sie abschließend mit Ihnen ab
  • Erstellen die Stellenbewertung

Beispiel 2

Stellenbeschreibungen werden von den verantwortlichen Mitarbeiter*innen Ihres Hauses angefertigt. Sie wünschen sich darauf aufbauend eine Stellenbewertung durch externe Sachkundige.

Wir

  • Begleiten und qualifizieren auf Wunsch die Verantwortlichen für die Erstellung der Stellenbeschreibungen vor Ort (z. B. in Workshops)
  • Prüfen bei Bedarf die entwickelten Stellenbeschreibungen auf Verwendbarkeit für eine tarifkonforme Bewertung oder
  • Erstellen die Stellenbewertung

Beispiel 3

Stellenbeschreibungen und -bewertungen werden von den verantwortlichen Mitarbeiter*innen Ihrer Behörde angefertigt. Sie wünschen sich für diesen Prozess eine externe Begleitung.

Wir begleiten Sie vor Ort durch

  • Analyse der Situation in Ihrem Hause (z. B. vorhandene Unterlagen und deren Aktualität)
  • Qualifizierung der Verantwortlichen in Stellenbeschreibung oder tariflichen Grundlagen der Stellenbewertung

Anmerkung

Für den Bereich der Beamten bezieht sich unser Angebot ausschließlich auf das Erstellen von Gutachten.

Ansprechpartnerinnen

Käthe Kupke
Telefon: 030 4081-6544
Mobil: 0172 4490039
E-Mail: kaethe.kupke@dbbakademie.eu
Marion Eilts
Mobil: 01520 8640937
E-Mail: marion.eilts@dbbakademie.eu

Service: Entgelttabellen des dbb beamtenbund und tarifunion

Der dbb beamtenbund und tarifunion bietet Ihnen die Möglichkeit, sich Entgelttabellen im Excelformat (interaktiv) oder als pdf herunterzuladen:

Zu den Entgelttabellen auf der Website des dbb beamtenbund und tarifunion