Kompetenzzentrum Wehrhafte Verwaltung

Illustration: Fahne mit Artikel 1 Grundgesetz

Wehrhafte Demokratie

Das BMI (Bundesministerium des Innern und für Heimat) setzt mit seinem Programm Wehrhafte Demokratie ein deutliches Zeichen im Kampf gegen demokratiefeindliche Strömungen und für das Stärken des gesellschaftlichen Zusammenhalts.

Das mit gutem Grund: Seit einigen Jahren beobachten wir, dass sich das politische und soziale Klima in unserer Gesellschaft zuspitzt –  in Deutschland und auch weltweit.

Soziale Konflikte, das Erstarken von Parteien, die unser Grundgesetz missachten, Politikverdrossenheit bei vielen Menschen, schließlich auch die Kriege in der Ukraine und im Nahen Osten – all dies stellt unsere Gesellschaft, den Staat und damit auch die Verwaltung vor unbequeme Herausforderungen.

Wir sind dabei

Mit unserer neuen Weiterbildungslinie Wehrhafte Verwaltung gehen wir auf alle zu, die in deutschen Behörden und Institutionen arbeiten, seien sie beamtet oder nicht, Führungskräfte oder »normale« Beschäftigte. Unsere Angebote sollen dienen, die neuen Herausforderungen zu bewältigen.

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Von der Risikoanalyse zum Gefährdungsatlas – Aufbauseminar Korruptionsprävention

Illustration: Mann mit Lupe hinter Schild Achtung

Der Gefährdungsatlas gilt als Schlüssel zur erfolgreichen Korruptionsprävention. Ihn zu erstellen, muss deshalb sehr gewissenhaft geschehen.

Der Einsatz für integres und transparentes Verwaltungshandeln ist eine verantwortungsvolle Daueraufgabe, auf die sich Führungskräfte und ihre verantwortlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in besonderer Weise vorbereiten sollten.

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Feedback der Antikorruptionsbeauftragten in Oberhausen

Foto: Christina Niehoff, Britta Haferkamp und Holger-Michael Arndt

Christina Niehoff, Britta Haferkamp und Holger-Michael Arndt, Foto: Tom Thöne

Schon 2020 richtete die Stadtverwaltung Oberhausen eine Antikorruptionsstelle ein. Diese steht zum einen den städtischen Bediensteten zur Verfügung, wenn es um Fragen zum Thema Prävention oder Bekämpfen von Korruption geht, gleichzeitig dient sie Bürgerinnen und Bürgern als Anlaufstelle für städtische Korruptionsangelegenheiten.

Die beiden Antikorruptionsbeauftragten Christina Niehoff und Britta Haferkamp schreiben:

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8. Zukunftskongress Staat & Verwaltung 2022 – wir waren dabei

Foto: Podiumsdiskussion auf

Lust auf Neues – Moderner Staat im digitalen Aufbruch. Podiumsdiskussion. Von links nach rechts: Hans Henning Lühr (Wegweiser), Staatssekretär Fedor Ruhose (CIO Rheinland-Pfalz), Maximilian Funke-Kaiser (MdB, FDP), Patrick Burghardt (CIO Hessen), Misbah Khan (Bündnis 90/Die Grünen), Ulrich Silberbach (dbb), Corinna Krezer (Accenture)

Vergangene Woche war es endlich soweit: Zwei Jahre später als einst geplant fand der 8. Zukunftskongress Staat & Verwaltung statt. Von Montag bis Mittwoch nahmen fast 2000 Menschen an der Veranstaltung in Berlin teil. Die dbb akademie war dabei.

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Gesundheit am Arbeitsplatz: Wertvolle Fortbildungen

Ergonomie am Arbeitsplatz

Motivation, Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen in der öffentlichen Verwaltung können auf vielfältige Art gefördert werden. Einen großen Beitrag leistet gutes Gesundheitsmanagement. Auch ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze sind ein wichtiger Faktor.

Logo dbb akademieAb Sommer 2021 bietet die dbb akademie deshalb zwei mehrtägige Fortbildungen an:

  • Fortbildung zum/zur Gesundheitsmanager*in
  • Fortbildung zum/zur Ergonomieberater*in der öffentlichen Verwaltung

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Arbeitszeugnisse rechtssicher erstellen

»Er hat sich stets bemüht…«

»(1) Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken.

(2) Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein. Es darf keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen.« (§ 109 GewO)

Arbeitszeugnisse zu formulieren ist eine Wissenschaft für sich. Zeugnisse müssen wahr und wohlwollend zugleich sein.

In unserem Seminar erfahren Sie alle wichtigen Tatbestände über die rechtlichen Grundlagen der Zeugniserteilung und -gestaltung und vermeiden dadurch folgenschwere Fehler.

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